Read in English: BYU graduates face difficult job hunt
Traducido por Frankie Astorga y revisado por Calvin Westfall
La economía durante el COVID-19 está creando desafíos excepcionales para los graduados de BYU que buscan empleo.
Entre el aumento de las tasas de desempleo, los cierres generalizados de negocios y las dificultades logísticas de la contratación en línea, algunos graduados dijeron que han luchado con la búsqueda de empleo.
Alec Monson, recién graduado en ilustración, dijo que no se siente seguro de la estabilidad laboral de la era pandémica.
“Me pregunto cuánto tiempo pasará hasta que las posiciones se abran y cuánto tiempo permanecerán abiertas una vez que las cosas vuelvan a un estado algo normal”, dijo. “Siento que lo mejor que puedo hacer ahora es seguir trabajando en la producción de trabajo para que cuando las cosas vuelvan a un estado de funcionamiento, estaré listo”.
Dijo que la orden de “quédese a salvo, quédese en casa” le ha proporcionado mucho tiempo para pintar y ampliar su portafolio, pero eso sólo será útil si el mercado laboral se abre de nuevo pronto. Reflexionó sobre el consejo que había recibido a lo largo de su carrera escolar de profesores y mentores diseñados para ayudarlo a “arrancar corriendo” después de graduarse.
“Parece que el suelo ha caído repentinamente por debajo de su nivel anterior y todos tenemos que averiguar qué hacer con ese espacio adicional antes de llegar al nuevo suelo”, comentó.
Weston Cummings, que acaba de graduarse en estudios latinoamericanos y está buscando un trabajo de enseñanza, dijo que le preocupa que a medida que las oportunidades desaparezcan debido a los cierres relacionados con COVID-19, él y otros recién graduados se verán obligados a aceptar empleos fuera de sus campos.
“Hay menos ofertas de trabajo”, aseguró. “Esos lugares, a pesar de que dice que tienen una abertura, la abertura se cierra casi inmediatamente después de enviar su solicitud, y luego recibe este correo electrónico, ‘Siento que esta posición se ha llenado'”.
También él siente que es más fácil para los que buscan trabajo perderse en la masa virtual de solicitantes y más difícil hacer una impresión en los empleadores potenciales cuando no pueden reunirse en persona.
Los estudiantes que ya consiguieron trabajos dijeron que no están preocupados por comenzar sus carreras en la economía pandémica.
Thomas DeCelle, graduado de ciencias informáticas, dijo que ya consiguió un trabajo en Chicago.
“Mi nuevo trabajo ya me aseguró temprano que fueron capaces de manejar el ajuste al coronavirus, por lo que mi trabajo seguirá esperándome en Chicago”, dijo. “Por lo general, comienzan con una gran formación de la empresa en julio, y no estoy seguro de cómo eso va a ser afectado todavía.”
Su mayor preocupación, explicó, es conocer a sus compañeros de trabajo remotamente.
Kendelle James, quien acaba de graduarse con un título en enseñanza de ciencias sociales, encontró un trabajo en el distrito escolar de Jordan utilizando recursos en línea como LinkedIn y teachers-teachers.com.
Dijo que entrevistarse con el director a través de Google Hangouts fue surrealista.
“Nunca había sido entrevistada en línea antes, y temía que al usar el videochat se me dificultaría tener una buena entrevista. Por suerte, la experiencia fue genuina”, aseguró James. “Al día siguiente, ¡me ofrecieron el trabajo! Creo que la realidad de COVID-19 hizo que mi proceso de entrevista fuera mucho más relajado y flexible que lo que quizás hubiera sido de otra manera”.
A pesar de tener un empleo asegurado, James dijo que todavía le preocupa cómo COVID-19 impactará su trabajo en un futuro cercano.
“Entrar en la fuerza laboral con el virus suelto ha sido aterrador”, dijo. “La escuela secundaria en la que me contrataron es una nueva escuela y actualmente está en construcción. Hasta donde yo sepa, la construcción está a tiempo, pero la pandemia ha ralentizado el proceso”.
El director de carrera Monte Marshall dijo que BYU Career Services ha visto una afluencia en la demanda de estudiantes ansiosos en busca de empleo durante la economía pandémica.
“No te asustes, pero crea un plan”, aconsejó Marshall. “Muchos empleadores han dejado de contratar, pero eso no durará para siempre. El objetivo es desarrollar e implementar un plan estratégico de redes ahora, para que seas el primero en la fila a la hora de contratar currículos”.
Aunque está cerrado a todas las visitas en persona, BYU Career Services todavía tiene muchos recursos disponibles en línea, incluyendo citas virtuales y chats en línea con directores de carrera y mentores. Los directores de carrera están monitoreando las tendencias de contratación entre los empleadores comunes de BYU y continuarán trabajando a tiempo completo durante la primavera y el verano.
“Aunque hay algunos empleadores que han dejado de contratar, también hay varios empleadores que todavía están reclutando activamente”, dijo el director de carrera Derek Jack. “El concepto clave es que los estudiantes se conecten con el director de su carrera temprano y a menudo reciban información que tenemos que pueda ayudar a los estudiantes en su búsqueda”.
